點擊數(shù)：113發(fā)布時間：2022-11-30
11月26日，聚仁堂集團園外園幼兒園11月關于“如何建立科學有效的教師評價體系”的主題匯報會如期舉行。受疫情影響，會議在線上進行，集團副總經(jīng)理胡瀏鶴、董事長助理兼人資部總監(jiān)詹攀攀、幼教部副總監(jiān)沈擎、人力資源部副總監(jiān)劉穎出席本次會議。集團所屬園園長參加匯報，各園保教主任參會。
此次會議由幼教部副總監(jiān)沈擎主持。會議上，圍繞“如何建立科學有效的教師評價體系”這一議題，各園園長對本園的教師管理工作進行了回顧與總結，闡述與分享成效與經(jīng)驗、感悟與收獲，并在此基礎上提出建議和策略。
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夏園長提出了教師自評、同事互評、領導評論和家長評論相結合的模式；余園長從專業(yè)、執(zhí)行、服務、社交四個能力系統(tǒng)闡述市場環(huán)境變革下新型優(yōu)秀教師培養(yǎng)方向；史園長提出了人才梯隊管理制度；紀園長提出利用積分制調動教師主動性和創(chuàng)造性，強調激勵比獎懲更能激發(fā)、凝聚教師的智慧和力量……各位園長的演講亮點紛呈，為教師評價體系的優(yōu)化提供了新思路，借此，園區(qū)之間相互借鑒，彼此促進、積累經(jīng)驗，更新管理理念，為新學年優(yōu)秀教師隊伍建設打好基礎。
聽完大家精彩的論述，集團副總經(jīng)理胡瀏鶴表示園長的詳實闡述很有思想深度，并對各位園長的匯報給予了贊揚，呼吁大家認真貫徹落實新制定的優(yōu)秀教師評價體系，樹立更高目標，穩(wěn)步前行。
沈總肯定了園長們對此前制定的優(yōu)秀教師評價體系的升華應用，并言明其制定初衷，強調要在優(yōu)秀教師團隊打造上繼續(xù)做好延伸，要通過優(yōu)化管理做出園外園幼兒園的特色和品牌，讓幼兒園辦學成果更加凸顯并脫穎而出。
詹總提煉了各位園長匯報中的部分觀點，提倡大家可以繼續(xù)深入思考并在實際操作中借鑒，其次針對現(xiàn)行的教師考核中所存在的問題，作了反饋和解說，讓接下來的教師管理工作有了更加明確的方向。最后鼓勵各園所繼續(xù)保持工作熱情與拼勁，秉承勇于創(chuàng)新的精神、嚴謹踏實的態(tài)度、求真務實的作風，循序漸進、精益求精、知行合一地保障優(yōu)秀教師評價制度的順利實行！
教育需要無私奉獻，管理需要不斷創(chuàng)新。園外園幼教人持續(xù)在實踐中學習，在交流中提升，為幼教事業(yè)繼續(xù)共進。有家長們的信任，有孩子們的喜愛，有這樣一群團結拼搏的幼教人，相信園外園的未來會更加美好！
愿我們懷著滿腔熱誠，
不忘初心，砥礪前行！
投稿人：余云清
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